취준생2 블라인드 채용과 AI 채용 [채용트렌드 2020] 2부 블라인드 채용? 블라인드 채용이란 지원 과정에서 나이, 학력, 출신지, 학점 등을 적는 칸을 없애고, 이를 대신해 지원한 직무와 관련된 경험, 해당 직무에 대한 이해 등을 적음으로써 지원자의 배경보다는 현재의 능력을 위주로 채용하겠다는 채용 방식이다. 이를 통해 지방 사립대학의 학생들도 차별받지 않고 대기업과 공기업에 들어갈 수 있는 '공평'한 채용이 이루어졌다고 보는 입장이 있는가 하면, 서울을 비롯한 수도권의 대학생들에게는 이렇다 할 혜택을 주지 않아, 역차별을 불러일으켜 결과적 '평등'을 불러일으켰다는 주장이 있다. 블라인드 채용의 이런 장단이 있지만, 이는 하나의 관습과 트렌드로 자리잡게 되었고, 쉽게 사그라들 것처럼 보이지는 않는다. 그렇다면 우리는 이런 블라인드 채용에 어떻게 대비해야 할까? .. 2020. 5. 7. 수시채용, 상시채용의 시대, 우리는 어떻게 준비해야 하나? [채용트렌드 2020] 을 읽고 사회가 변했다. 그래서 기업도 변화하고 있다. 4차 산업과 혁명을 운운하는 것도 이제는 옛이야기가 되었다. 세계적으로 4차 산업이 다가올 것이라는 것에는 이제 누구도 부정할 수 없으며, 더 이상 새로운 이야기가 아니다. 발전된 기계와 로봇은 단순 노동을 비롯한 일자리의 감소를 불러일으킬 것이며, 모두들 살아남기 위해 변화를 시도하고 있다. 이 중 기업들은 채용의 변화를 통해, 더 뛰어나고 더 역량있는 인재를 영입하려 하고 있다. 1. 직업이 아닌 직무를 통한 채용이 이루어지고 있다. 기업은 다수의 신입사원을 채용한 후 그들을 교육해, 자신의 기업에 특화된 옥석을 만드는 것이 아니라, 이미 어느 정도 옥석이 될 수 있는 가능성이 있는 신입을 채용하고 싶어 한다. 우리는 다양하고 상향 평준화된 스펙보다는, .. 2020. 5. 6. 이전 1 다음
